Trinaifa Ardianti

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/09/27/Energi-jadi-cepat-habis-merupakan-salah-satu-ciri-ciri-burnout-Kampus-Production_Pexels-701857095.jpg" alt="Energi jadi cepat habis merupakan salah satu ciri-ciri burnout (Kampus Production/Pexels)" width="100%">
<figcaption>Energi jadi cepat habis merupakan salah satu ciri-ciri burnout (Kampus Production/Pexels)</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Menjadi seorang karyawan artinya mendedikasikan dirinya untuk pekerjaan. Baik itu kemampuan akademis, tenaga fisik bahkan waktu demi menaiki tangga-tangga karir. Hal ini dilakukan oleh para karyawan sebab mereka sudah berhasil mausk atau diterima di perusahaan yang mereka inginkan. Setelah melewati berbagai kesulitan seperti tes dan wawancara, mereka tentu melakukan berbagai cara untuk bisa bertahan di perusahaan. Melakukan berbagai pekerjaan, menerima perintah atasan adalah beberapa dari banyaknya hal yang dilakukan seorang karyawan. Tentunya, sebagai manusia biasa seorang karyawan tentu pernah merasa lelah secara fisik dan mental. Keadaan lelah ini tentunya normal dirasakan bagi para pekerja baru maupun yang sudah bertahun-tahun mengabdi di perusahaan. Namun, ada beberapa keadaan lelah yang berlebih dan bsia membahayakan diri seperti burnout. Secara sederhana, burnout adalah keadaan hasil dari stres kronis dan kelelahan secara fisik maupun emosi. Cara pertama menangani burnout di tempat kerja adalah dengan mengambil jeda sejenak. Secara harfiah hal ini tentu tidak bisa dilakukan oleh kamu yang seorang pekerja yang harus masuk ke kantor dari jam 09.00 sampai jam 05.00 sore. Namun kamu bisa melakukan hal ini dengan mengartikannya ke liburan sejenak di akhir pekan atau mengambil nafas selama beberapa menit dari menatap layar di kantor. Menjauhkan diri dari apa yang membuatmu stress atau sumber dari but out bisa mengurangi setidaknya sedikit beban di bahu mu. 2. Berbagi dengan Rekan Cara kedua menangani burnout di tempat kerja adalah dengan berbagi bersama rekan kerja. Kamu bisa mencari dukungan dari rekan kerja baik di satu divisi maupun di divisi yang lain. Dengan berbicara bersama orang yang mengerti keadaan kamu, kamu bisa tidak merasa sendiri dan mengurangi beban yang sudah menumpuk di dalam pikiran kamu. Lebih jauh Kamu mungkin bisa mendapatkan solusi dari apa yang membuatmu selama ini. 3. Komunikasi dengan Atasan Cara ketiga menangani burnout di tempat kerja adalah dengan komunikasi bersama atasan. Hal ini bisa kamu lakukan tergantung situasi misalnya atasan yang bisa diajak kompromi maupun keadaan kantor yang baik. Misalnya kamu burnout karena mengerjakan pekerjaan banyak orang dalam satu waktu. Tidak hanya soal curhat kamu juga bisa minta tolong atasan untuk mendelegasikan tugasnya kamu miliki atau mengatur tenggat waktu demi meringankan beban diri kamu. Tentunya kamu perlu melakukan negosiasi untuk tetap bisa produktif dan tidak burnout di saat yang bersamaan. 4. Ubah Gaya Hidup Cara keempat menangani burnout di tempat kerja adalah dengan mengubah gaya hidup. Sebagai seorang pekerja kantoran yang hanya tahu kamar dan juga kantor, tanpa sadar kamu mungkin tidak punya gaya hidup yang sehat baik itu pola makan jam tidur dan masih banyak lagi. Untuk bisa lepas dari genggaman breakout kamu perlu mengubah gaya hidup seperti memperbaiki jam tidur, makan makanan yang sehat dan bergizi, sampai mulai olahraga yang belum pernah kamu lakukan sama sekali. Hal ini bisa membuat tubuhmu lebih ringan dan juga pikiran jadi lebih tenang. 5. Berlatih Kesadaran Cara kelima menangani burnout di tempat kerja adalah dengan berlatih kesadaran atau mindfulness. Yang dimaksud dengan kesadaran adalah menjadi lebih peka dan sadar apa yang sedang terjadi pada dirimu baik secara fisik maupun secara emosional. Dengan ini kamu bisa menyadari bahwa kamu sedang burn out dan bisa melakukan apa yang perlu dilakukan untuk keluar dari kondisi tersebut. Dengan ini apabila burnout kembali terjadi di masa depan kamu bisa lebih dulu menangani dan mencegah hal-hal yang tidak diinginkan untuk tidak terjadi. 6. Lakukan Meditasi Cara ke-6 menangani burnout di tempat kerja adalah dengan melakukan meditasi. Kamu bisa mencari aktivitas yang bisa menenangkan hati dan juga pikiran. Mulai dari yoga taichi bahkan jalan-jalan sederhana di taman juga bisa kamu lakukan demi bisa mendapatkan keterangan pikiran. Hal ini bisa membuat kamu yang awalnya burnout dan tegang bisa berubah menjadi lebih tenang dan juga lebih lega dalam menjalani hari-hari. 7. Cari Bantuan Profesional Cara ke-7 menangani burnout di tempat kerja adalah dengan mencari bantuan profesional. Hal ini diperlukan jika kamu merasa kamu sudah tidak bisa lagi menangani burn out ini sendirian dan juga bantuan rekan atau teman-teman kamu. Dengan bantuan profesional seperti psikolog kamu bisa mendapatkan arah yang lebih tepat apa yang seharusnya kamu lakukan demi bisa keluar dari burn out tersebut. Ketujuh poin di atas merupakan beberapa cara menangani burnout di tempat kerja. Selalu ingat bahwa kamu adalah sosok yang paling berharga dan paling penting untuk dijaga kesehatan fisik dan juga emosinya dibandingkan dengan pekerjaan yang kamu lakukan di kantor. Jangan sampai kamu terlalu berdedikasi pada kantor dan juga perusahaan namun mengabaikan jeritan dari dalam tubuh kamu sendiri. Untuk yang sedang mengalami burnout, semangat!

Burnout di tempat kerja bisa jadi sesuatu yang dirasakan oleh banyak orang. SImak apa itu burnout dan cara mengatasinya sebagai karyawan!

Hanny Suwindari

Burnout di Tempat Kerja: Apa Itu dan Bagaimana Cara Menangani Hal Tersebut?

head

top_banner

skyscrapper

half_page

leaderboard1

leaderboard2

rectangle1

rectangle2

bottom_banner

interstitial

amp_top_banner

amp_rectangle1

amp_rectangle2

amp_rectangle3

amp_rectangle4

amp_rectangle5

amp_native

amp_bottom_banner

<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari, Candra Mega SariAsisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga, Novia Herawati&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Jatu Rahendarto, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Karir&nbsp;</h1><h1>Selalu Ada yang Baru!</h1>Selamat datang di situs resmi Rekrutmen Jawa Pos&nbsp;Jawa Pos merupakan perusahaan media massa terbesar di Indonesia. Memiliki lebih dari 200 media yang tersebar di seluruh Nusantara. Berbasis di Surabaya dengan sirkulasi lebih dari 400 ribu eksemplar per hari, Jawa Pos telah menjadi media massa yang kreatif, mencetak tren baru, serta mendapatkan berbagai penghargaan nasional dan internasional.&nbsp;Di 2016, Jawa Pos (PT Jawa Pos Koran) untuk kali pertama dalam sejarah membuka rekrutmen secara online. Situs resmi Rekrutmen Jawa Pos ini dapat diakses sepanjang tahun. Berbagai posisi yang tersedia dapat dilihat updatenya di situs ini. Berbagai pengumuman terkait program rekrutmen juga akan hadir. Tim rekrutmen Jawa Pos hanya akan memproses lamaran yang diajukan secara online. Let’s join us!&nbsp;Beberapa posisi telah dibuka! Buruan cek!

karir

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Moch. Rizky Pratama Putra

Iran mundur dari Piala Dunia 2026 setelah konflik dengan AS. FIFA dan Trump tetap menjamin partisipasi, tapi keamanan menjadi alasan penolakan Iran.

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

Burnout di Tempat Kerja: Apa Itu dan Bagaimana Cara Menangani Hal Tersebut?

Tags

Artikel Terkait

Download Aplikasi JawaPos.com

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

Burnout di Tempat Kerja: Apa Itu dan Bagaimana Cara Menangani Hal Tersebut?

Tags

Artikel Terkait

Kemenkeu Catat 4 Juta Pelaporan SPT sampai 25 Februari 2026, Mayoritas dari Karyawan

Astro Buka Suara Usai Viral OTK Serang Karyawannya di Pasar Minggu

Mengenali Atasan Kantor yang NPD, Suka Menginjak Karyawan dengan Cara Ini

Download Aplikasi JawaPos.com