Akhmad Iqbal Firmansyah

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/10/15/image-12-84722305.jpeg" alt="Ilustrasi orang yang mampu menerima umpan balik. (Freepik)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi orang yang mampu menerima umpan balik. (Freepik)</figcaption>
</figure> JawaPos.com &ndash;&nbsp;Pengalaman kerja pertama atau tugas awal di tempat kerja memang terasa asing. Dan banyak orang melakukan kesalahan dalam menyelesaikan tugas pertama mereka, sehingga mendorong umpan balik dari rekan kerja. Mendapatkan umpan balik di tempat kerja adalah hal yang wajar, dan semua orang pasti pernah mengalaminya. Namun, reaksi seseorang ketika menerima umpan balik dapat menentukan kinerja mereka kedepannya. Di tempat kerja kita harus menerima segala perubahan dan cepat beradaptasi dengan keadaan di sekitar. Menerima umpan balik adalah salah satu yang membuat kita cepat berkembang dan mampu beradaptasi dengan rekan-rekan kerja. Selain itu, menghadapi umpan balik dengan reaksi terbuka dan menganggapnya sebagai masukan dapat membuat seseorang lebih bersemangat dan produktif. Dilansir dari Times of India, ada lima cara dalam menghadapi umpan balik dan kritikan di tempat kerja agar tidak menurunkan semangat kita saat bekerja. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/zodiak/016705479/3-zodiak-yang-paling-sulit-memaafkan-kata-maaf-yang-diberikan-hanya-di-bibir-saja-sementara-hati-masih-menyimpan-dendam">3 Zodiak yang Paling Sulit Memaafkan, Kata 'Maaf' yang Diberikan hanya Di Bibir Saja, Sementara Hati Masih Menyimpan Dendam</a> <ol> <li style="font-weight: 400;">Menghadapi Umpan Balik Sebagai Pertumbuhan</li> </ol> Kita perlu memahami bahwa tugas pertama saat bekerja memang tidak selalu berjalan mulus dan sukses. Namun, jika kita memahami bahwa menerima kritikan dan menanggapinya secara positif, itu dapat melatih diri kita agar lebih maju. Umpan balik bukan sebuah penilaian pada pribadi kita, tapi sebuah pembelajaran yang kita peroleh agar dapat bekerja sesuai standar. Selain itu, umpan balik membuat kita lebih fokus saat bekerja, sehingga kita tidak mengulangi kesalahan yang sama. Di tempat kerja sangat wajar antar rekan kerja memberikan umpan balik, karena itu penting untuk kemajuan bersama. Dan umpan balik menunjukkan keterlibatan agar setiap individu dapat mengikuti kualitas hasil di tempat kerja. Jadi, dengan memahami umpan balik adalah hal yang mendorong pertumbuhan, kita dapat menjadi pribadi yang terbuka dan terus maju. <ol start="2"> <li style="font-weight: 400;">Aktif Berpartisipasi dengan Bertanya</li> </ol> &nbsp;Menerima umpan balik tidak hanya didengarkan, tetapi secara proaktif mengajukan pertanyaan ketika kita tidak memahami. Dengan mengajukan pertanyaan yang jelas, kita dapat mendapatkan pembelajaran yang lebih detail terkait kekurangan kita. Entah bertanya seperti &ldquo;Apakah ada pelatihan yang bisa saya ikuti untuk meningkatkan keterampilan saya di sini?&rdquo; Ini menunjukkan inisiatif bahwa kita ingin belajar dan berkembang, sehingga umpan balik dapat menjadi dorongan kemajuan kita. Oleh karena itu, jika kita mampu mengajukan pertanyaan ketika menerima umpan balik, kita dapat lebih mudah berkembang dan beradaptasi di tempat kerja. Baca Juga: <a href="https://www.jawapos.com/lifestyle/016705451/8-tanda-kebiasaan-orang-yang-manipulatif-harus-hati-hati-jangan-mudah-didominasi-mereka">8 Tanda Kebiasaan Orang yang Manipulatif, Harus Hati-hati Jangan Mudah Didominasi Mereka!</a> <ol start="3"> <li style="font-weight: 400;">Memantau Kemajuan Pribadi</li> </ol> Setiap umpan balik yang kita terima adalah sebuah pembelajaran yang sangat berguna untuk kemajuan pribadi. Namun, kita juga perlu melacak kemajuan kinerja kita, sehingga kita tahu peningkatan apa yang telah kita lewati. Ini membuat umpan balik yang kita terima terasa sangat bermanfaat, sehingga kita dapat beradaptasi dengan cepat. Selain itu, melacak kemajuan kita dapat menumbuhkan energi positif dan motivasi saat di tempat kerja. Tujuan dari memantau kemajuan memang untuk memberikan gambaran yang jelas terhadap diri kita sendiri. Jadi, lakukan refleksi dan pemantauan kemajuan, sehingga kita tahu umpan balik yang kita terima telah terlaksana. <ol start="4"> <li style="font-weight: 400;">Menggunakan Umpan Balik untuk Lebih Produktif</li> </ol> Umpan balik yang kita terima dapat membuat kita lebih produktif saat bekerja jika kita mampu menerimanya secara terbuka. Kompetensi kita saat bekerja dapat meningkat dan kita mungkin akan lebih menonjol di tempat kerja. Selain itu, umpan balik adalah sebuah tanggapan yang mengarah pada kekurangan kita, sehingga kita dapat mengetahui apa yang perlu diperbaiki. Cobalah menganggap umpan balik sebagai masukan agar kita dapat mencapai tujuan yang kita inginkan. Dan budayakan di tempat kerja agar selalu memberikan umpan balik yang mendorong kemajuan bukan bersifat personal. Selalu hadir ketika sedang rapat kinerja, sehingga kita dapat mengetahui umpan balik apa yang kita terima untuk kemajuan pribadi di tempat kerja. <ol start="5"> <li style="font-weight: 400;">Menerima Umpan Balik untuk Menyesuaikan Standar Pekerjaan</li> </ol> Umpan balik yang kita terima secara terbuka dapat membuat kita cepat beradaptasi dengan kondisi dan standar hasil kerja. Hari pertama bekerja kita mungkin bingung dan merasa bahwa pekerjaan kita tidak cukup baik. Namun, ketika kita menerima umpan balik dan memahaminya sebagai pembelajaran, kita dapat dengan cepat menyesuaikan standar kerja kita. Selain itu, kita dapat fokus pada tujuan yang selaras di tempat kerja, sehingga kesuksesan seluruh anggota tim dapat tercapai. Ini dapat memberikan kita apresiasi atau bahkan kemajuan karir yang pesat karena kita dapat dengan cepat beradaptasi. Jadi, cobalah menerima umpan balik sebagai masukan yang membuat kita cepat beradaptasi dengan standar di tempat kerja.

lima cara dalam menghadapi umpan balik dan kritikan di tempat kerja agar tidak menurunkan semangat kita saat bekerja.

Novia Tri Astuti

5 Cara Menghadapi Kritikan atau Umpan Balik di Tempat Kerja Agar Tidak Merusak Semangat Kita Bekerja

head

top_banner

skyscrapper

half_page

leaderboard1

leaderboard2

rectangle1

rectangle2

bottom_banner

interstitial

amp_top_banner

amp_rectangle1

amp_rectangle2

amp_rectangle3

amp_rectangle4

amp_rectangle5

amp_native

amp_bottom_banner

<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari, Candra Mega SariAsisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga, Novia Herawati&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Jatu Rahendarto, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Karir&nbsp;</h1><h1>Selalu Ada yang Baru!</h1>Selamat datang di situs resmi Rekrutmen Jawa Pos&nbsp;Jawa Pos merupakan perusahaan media massa terbesar di Indonesia. Memiliki lebih dari 200 media yang tersebar di seluruh Nusantara. Berbasis di Surabaya dengan sirkulasi lebih dari 400 ribu eksemplar per hari, Jawa Pos telah menjadi media massa yang kreatif, mencetak tren baru, serta mendapatkan berbagai penghargaan nasional dan internasional.&nbsp;Di 2016, Jawa Pos (PT Jawa Pos Koran) untuk kali pertama dalam sejarah membuka rekrutmen secara online. Situs resmi Rekrutmen Jawa Pos ini dapat diakses sepanjang tahun. Berbagai posisi yang tersedia dapat dilihat updatenya di situs ini. Berbagai pengumuman terkait program rekrutmen juga akan hadir. Tim rekrutmen Jawa Pos hanya akan memproses lamaran yang diajukan secara online. Let’s join us!&nbsp;Beberapa posisi telah dibuka! Buruan cek!

karir

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Moch. Rizky Pratama Putra

Iran mundur dari Piala Dunia 2026 setelah konflik dengan AS. FIFA dan Trump tetap menjamin partisipasi, tapi keamanan menjadi alasan penolakan Iran.

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

5 Cara Menghadapi Kritikan atau Umpan Balik di Tempat Kerja Agar Tidak Merusak Semangat Kita Bekerja

Tags

Artikel Terkait

Download Aplikasi JawaPos.com

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

5 Cara Menghadapi Kritikan atau Umpan Balik di Tempat Kerja Agar Tidak Merusak Semangat Kita Bekerja

Tags

Artikel Terkait

Orang yang Takut Menghadapi Hari Senin Biasanya Menunjukkan 7 Perilaku Ini Tanpa Sadar

Jika Anda Pernah Menghadapi Salah Satu dari 8 Momen Ini dan Terus Maju, Anda Lebih Kuat dari yang Anda Kira Menurut Psikologi

Ketahui 10 Cara Menghadapi Teman yang Selalu Dominan agar Persahabatan Tetap Sehat

Download Aplikasi JawaPos.com