<h3>Susunan Redaksi&nbsp;</h3>Penerbit: PT Jawa Pos Grup Multimedia&nbsp;Direktur Utama: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Direktur Bidang Bisnis: Dyah Shianti Dewi&nbsp;Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.&nbsp;Telepon: 021-53699659 Fax: 021-5349207&nbsp;E-mail: info@jawapos.com&nbsp;Redaksi JawaPos.com :&nbsp;Pemimpin Redaksi/Penanggung Jawab: Dhimas Ginanjar Satria Perdana&nbsp;Wakil Pemimpin Redaksi: Agustinus Edy Pramana Wakil Pemimpin Redaksi: Ilham Safutra&nbsp;Redaktur: Banu Adikara, Bayu Putra, Dony Lesmana Eko Putra, Edi Yulianto, Kuswandi, Latu Ratri Mubyarsah, Mohamad Nur Asikin, M. Dinarsa Kurniawan, Valentinus Bintang Pradewo.&nbsp;Editor Evergreen: Novia Tri Astuti, Adi Nugroho, Hanny Suwindari&nbsp;Asisten Redaktur: Estu Suryowati, Nurul Adriyana Salbiah, Sabik Aji Taufan&nbsp;Koordinator Daerah:&nbsp;JP Tangsel: Hendra Eka Syahputra&nbsp;JP Cirebon: Latu Ratri Mubyarsah&nbsp;JP Bogor: Bayu Putra&nbsp;Reporter: Muhammad Ridwan, Rian Alfianto, R. Nurul Fitriana Putri, Syahrul Yunizar, Tazkia Royyan Hikmatiar, Abdul Rahman, Rizky Pratama Putra, Dimas Choirul, Nanda Prayoga.&nbsp;Fotografer: Dery Ridwansah Videografer: Satrio Maulana Maheswara&nbsp;Desain Grafis: Dimas Pradipta&nbsp;Media Sosial: Ane Herfira, M. Hafizh Muharrom&nbsp;Data Analis: Rafi Achmad Fahreza&nbsp;HRD: Fella Ayu Kusuma Wardhani&nbsp;Keuangan: Bunga Margi&nbsp;Research &amp; Development: Fajar Budihartono, Ahmad Aan Tory Tonang, Renda Eko Riyadi, Zenna Atmaja.&nbsp;Mobile Apps: Agam Bintoro, Pramita Firnanda&nbsp;AdsOp &amp; Programmatic: Wahyuni, Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Programmatic: Fitri Yuni Lestari.&nbsp;Asisten Manager Partnership : Sanindiana Kusumaramadhanti.&nbsp;Account Executive:&nbsp;Surabaya: Dwimas Arie Supangkat, Garindra Natarizki Ramadhani, M. Irvan Aditia, Karen Bayu Khrisna,&nbsp;Jakarta: Netty Herawaty, Sanindiana Kusumaramadhanti, Rita Sopiana, Ferel Ipandi Hutagalung&nbsp;

redaksi

privacy

<h1>Pedoman Media Siber</h1>KEMERDEKAAN berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers adalah hak asasi manusia yang dilindungi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia PBB. Keberadaan media siber di Indonesia juga merupakan bagian dari kemerdekaan berpendapat, kemerdekaan berekspresi, dan kemerdekaan pers.Media siber memiliki karakter khusus sehingga memerlukan pedoman agar pengelolaannya dapat dilaksanakan secara profesional, memenuhi fungsi, hak, dan kewajibannya sesuai Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik. Untuk itu Dewan Pers bersama organisasi pers, pengelola media siber, dan masyarakat menyusun Pedoman Pemberitaan Media Siber sebagai berikut:1. Ruang Lingkupa. Media siber adalah segala bentuk media yang menggunakan wahana internet dan melaksanakan kegiatan jurnalistik, serta memenuhi persyaratan Undang-Undang Pers dan Standar Perusahaan Pers yang ditetapkan Dewan Pers.b. Isi buatan pengguna (user generated content) adalah segala isi yang dibuat dan atau dipublikasikan oleh pengguna media siber, antara lain, artikel, gambar, komentar, suara, video dan berbagai bentuk unggahan yang melekat pada media siber, seperti blog, forum, komentar pembaca atau pemirsa, dan bentuk lain.2. Verifikasi dan Keberimbangan Beritaa. Pada prinsipnya setiap berita harus melalui verifikasi.b. Berita yang dapat merugikan pihak lain memerlukan verifikasi pada berita yang sama untuk memenuhi prinsip akurasi dan keberimbangan.c. Ketentuan dalam butir (a) di atas dikecualikan, dengan syarat:1) Berita benar-benar mengandung kepentingan publik yang bersifat mendesak;2) Sumber berita yang pertama adalah sumber yang jelas disebutkan identitasnya, kredibel, dan kompeten;3) Subyek berita yang harus dikonfirmasi tidak diketahui keberadaannya dan atau tidak dapat diwawancarai;4) Media memberikan penjelasan kepada pembaca bahwa berita tersebut masih memerlukan verifikasi lebih lanjut yang diupayakan dalam waktu secepatnya. Penjelasan dimuat pada bagian akhir dari berita yang sama, di dalam kurung dan menggunakan huruf miring.d. Setelah memuat berita sesuai dengan butir (c), media wajib meneruskan upaya verifikasi, dan setelah verifikasi didapatkan, hasil verifikasi dicantumkan pada berita pemutakhiran (update) dengan tautan pada berita yang belum terverifikasi.3. Isi Buatan Pengguna (User Generated Content)a. Media siber wajib mencantumkan syarat dan ketentuan mengenai Isi Buatan Pengguna yang tidak bertentangan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 1999 tentang Pers dan Kode Etik Jurnalistik, yang ditempatkan secara terang dan jelas.b. Media siber mewajibkan setiap pengguna untuk melakukan registrasi keanggotaan dan melakukan proses log-in terlebih dahulu untuk dapat mempublikasikan semua bentuk Isi Buatan Pengguna. Ketentuan mengenai log-in akan diatur lebih lanjut.c. Dalam registrasi tersebut, media siber mewajibkan pengguna memberi persetujuan tertulis bahwa Isi Buatan Pengguna yang dipublikasikan:1) Tidak memuat isi bohong, fitnah, sadis dan cabul;2) Tidak memuat isi yang mengandung prasangka dan kebencian terkait dengan suku, agama, ras, dan antargolongan (SARA), serta menganjurkan tindakan kekerasan;3) Tidak memuat isi diskriminatif atas dasar perbedaan jenis kelamin dan bahasa, serta tidak merendahkan martabat orang lemah, miskin, sakit, cacat jiwa, atau cacat jasmani.d. Media siber memiliki kewenangan mutlak untuk mengedit atau menghapus Isi Buatan Pengguna yang bertentangan dengan butir (c).e. Media siber wajib menyediakan mekanisme pengaduan Isi Buatan Pengguna yang dinilai melanggar ketentuan pada butir (c). Mekanisme tersebut harus disediakan di tempat yang dengan mudah dapat diakses pengguna.f. Media siber wajib menyunting, menghapus, dan melakukan tindakan koreksi setiap Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan dan melanggar ketentuan butir (c), sesegera mungkin secara proporsional selambat-lambatnya 2 x 24 jam setelah pengaduan diterima.g. Media siber yang telah memenuhi ketentuan pada butir (a), (b), (c), dan (f) tidak dibebani tanggung jawab atas masalah yang ditimbulkan akibat pemuatan isi yang melanggar ketentuan pada butir (c).h. Media siber bertanggung jawab atas Isi Buatan Pengguna yang dilaporkan bila tidak mengambil tindakan koreksi setelah batas waktu sebagaimana tersebut pada butir (f).4. Ralat, Koreksi, dan Hak Jawaba. Ralat, koreksi, dan hak jawab mengacu pada Undang-Undang Pers, Kode Etik Jurnalistik, dan Pedoman Hak Jawab yang ditetapkan Dewan Pers.b. Ralat, koreksi dan atau hak jawab wajib ditautkan pada berita yang diralat, dikoreksi atau yang diberi hak jawab.c. Di setiap berita ralat, koreksi, dan hak jawab wajib dicantumkan waktu pemuatan ralat, koreksi, dan atau hak jawab tersebut.d. Bila suatu berita media siber tertentu disebarluaskan media siber lain, maka:1) Tanggung jawab media siber pembuat berita terbatas pada berita yang dipublikasikan di media siber tersebut atau media siber yang berada di bawah otoritas teknisnya;2) Koreksi berita yang dilakukan oleh sebuah media siber, juga harus dilakukan oleh media siber lain yang mengutip berita dari media siber yang dikoreksi itu;3) Media yang menyebarluaskan berita dari sebuah media siber dan tidak melakukan koreksi atas berita sesuai yang dilakukan oleh media siber pemilik dan atau pembuat berita tersebut, bertanggung jawab penuh atas semua akibat hukum dari berita yang tidak dikoreksinya itu.e. Sesuai dengan Undang-Undang Pers, media siber yang tidak melayani hak jawab dapat dijatuhi sanksi hukum pidana denda paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah).5. Pencabutan Beritaa. Berita yang sudah dipublikasikan tidak dapat dicabut karena alasan penyensoran dari pihak luar redaksi, kecuali terkait masalah SARA, kesusilaan, masa depan anak, pengalaman traumatik korban atau berdasarkan pertimbangan khusus lain yang ditetapkan Dewan Pers.b. Media siber lain wajib mengikuti pencabutan kutipan berita dari media asal yang telah dicabut.c. Pencabutan berita wajib disertai dengan alasan pencabutan dan diumumkan kepada publik.6. Iklana. Media siber wajib membedakan dengan tegas antara produk berita dan iklan.b. Setiap berita/artikel/isi yang merupakan iklan dan atau isi berbayar wajib mencantumkan keterangan 'advertorial', 'iklan', 'ads', 'sponsored', atau kata lain yang menjelaskan bahwa berita/artikel/isi tersebut adalah iklan.7. Hak CiptaMedia siber wajib menghormati hak cipta sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.8. Pencantuman PedomanMedia siber wajib mencantumkan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini di medianya secara terang dan jelas.9. SengketaPenilaian akhir atas sengketa mengenai pelaksanaan Pedoman Pemberitaan Media Siber ini diselesaikan oleh Dewan Pers.&nbsp;Jakarta, 3 Februari 2012(Pedoman ini ditandatangani oleh Dewan Pers dan komunitas pers di Jakarta, 3 Februari 2012).Sumber:&nbsp; <a href="https://dewanpers.or.id/pedoman/detail/167/pedoman-pemberitaan-media-siber">Dewan Pers</a>

pedoman-pemberitaan

<h1>&nbsp;Kontak JawaPos.com&nbsp;</h1>Alamat: Lantai 2 Gedung Graha Pena Jawa Pos. Jalan Kebayoran Lama 12, Jakarta Selatan 12210.Telepon: 021-53699659Fax: 021-5349207E-mail: info@jawapos.com

kontak

<h1>&nbsp;Info Iklan&nbsp;</h1>Informasi iklan JawaPos.com Telepon: 021-53699659 (Office Hour) Fax: 021-5349207 WA: +62 851-8229-6432 (Whatsapp text hanya layanan iklan digital) E-mail: info@jawapos.com Seluruh artikel di JawaPos.com dalam Kanal Advetorial atau memiliki kode reporter ARM adalah Pariwara

info-iklan

<h1>&nbsp;Tentang JawaPos.com&nbsp;</h1>JawaPos.com adalah portal berita digital milik Jawa Pos Group, salah satu jaringan media terbesar dan paling berpengaruh di Indonesia. Dengan dukungan lebih dari 10 media daerah dan nasional yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, kami hadir untuk menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan dapat dipercaya kepada jutaan pembaca setiap hari.Sebagai bagian dari transformasi digital Jawa Pos Group, JawaPos.com mengembangkan newsroom yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan perilaku pembaca. Kami menggabungkan kecepatan laporan real-time dengan jurnalisme mendalam, didukung pemanfaatan data, visual, dan multimedia untuk memperkaya konteks berita.Pendekatan ini memastikan setiap konten tidak hanya informatif, tetapi juga dapat dipertanggungjawabkan secara editorial.Kami menyajikan berbagai kategori berita, mulai dari nasional, daerah, ekonomi, olahraga, lifestyle, hiburan, otomotif, hingga teknologi dengan standar verifikasi ketat dan komitmen pada independensi redaksi. Kekuatan jaringan daerah Jawa Pos Group memungkinkan kami mengangkat isu lokal secara cepat dan presisi, menjadikan JawaPos.com sebagai salah satu referensi berita paling komplet di Indonesia.Selain layanan editorial, JawaPos.com juga terhubung dengan ekosistem digital Jawa Pos Group, termasuk solusi iklan, kolaborasi konten, dan penyelenggaraan event. Ekosistem ini mendukung kebutuhan pembaca sekaligus memberi nilai tambah bagi mitra bisnis.Kami berkomitmen menghadirkan jurnalisme digital yang bertanggung jawab, modern, dan berorientasi pada kepentingan publik. Bersama pembaca dan mitra, JawaPos.com terus memperkuat perannya sebagai bagian penting dalam lanskap informasi Indonesia.

about-us

header

body

Radar Solo

BaliExpress

Radar Surabaya

Radar Gresik

Radar Sidoarjo

Radar Bali

Radar Semarang

Radar Magelang

Radar Kudus

Radar Malang

Radar Bromo

Radar Jogja

Radar Madiun

Radar Madura

Radar Tuban

Radar Bojonegoro

Radar Jember

Radar Kediri

Radar Tulungagung

Radar Jombang

Radar Banyuwangi

Radar Mojokerto

ManadoPost

Radar Papua

GorontaloPost

CenderawasihPost

Padang Ekspress

RiauPos

BatamPos

MetroDaily

SumutPos

LombokPost

Radar Bogor

Radar Tarakan

KaltimPost

Prokalteng

KaltengPos

PontianakPost

Radar Sampit

Radar Banjarmasin

Zetizen

Radar Palu

Radar Sukabumi

Radar Situbondo

Jombang Banget

Radar Purworejo

Radar Buleleng

Radar Nganjuk

Radar Surabaya Bisnis

Radar Pasuruan

Radar Lawu

Halo Jember

Radar Malioboro

Jembrana Express

Metro Pekalongan

Blitar Kawentar

Radar Lamongan

Radar Pati

Radar Majapahit

Solo Balapan

Radar Bonang

Radar Batu

Radar Bangkalan

Berau Post

Tangsel Jawapos

Cirebon Jawapos

Metropolitan Jawapos

Bogor Jawapos

Medan Jawapos

Trenggalek Jenggelek

Bicara Baik

Radar Badung

Balikpapan TV

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2025/03/20/FotoJet-82-2-978004069.jpg" alt="seseorang yang sukses di dunia kerja. (Freepik/rawpixel.com)" width="100%">
<figcaption>seseorang yang sukses di dunia kerja. (Freepik/rawpixel.com)</figcaption>
</figure> &nbsp; JawaPos.com - Di era digital dan kompetisi global yang semakin ketat, memiliki keterampilan teknis atau hard skills saja tidak cukup untuk mencapai kesuksesan di dunia kerja. Manajer perekrutan kini lebih memperhatikan soft skills&mdash;keterampilan non-teknis yang mencerminkan cara seseorang berinteraksi, berpikir, dan beradaptasi dalam lingkungan kerja. Soft skills yang kuat tidak hanya meningkatkan produktivitas individu tetapi juga membantu membangun hubungan yang lebih baik dengan tim, klien, dan pemangku kepentingan lainnya. Dilansir dari Geediting pada Kamis (20/3), berdasarkan wawasan dari berbagai manajer perekrutan, berikut adalah lima soft skills paling berharga yang dapat meningkatkan peluang Anda untuk sukses di pasar kerja masa kini: 1. Kemampuan Berkomunikasi yang Efektif Komunikasi adalah dasar dari setiap interaksi di tempat kerja. Kemampuan menyampaikan ide dengan jelas, mendengarkan secara aktif, dan menyesuaikan komunikasi dengan audiens sangat dihargai oleh manajer perekrutan. Mengapa penting? Meningkatkan kolaborasi dalam tim. Memudahkan penyampaian ide dan solusi. Menghindari kesalahpahaman yang bisa berdampak negatif. Cara meningkatkannya: Latih keterampilan mendengarkan secara aktif. Gunakan bahasa tubuh dan intonasi yang sesuai. Sesuaikan gaya komunikasi dengan audiens (formal atau santai). Dalam era kerja hybrid dan remote, keterampilan komunikasi tertulis (seperti email dan pesan singkat) juga semakin penting. Pastikan Anda mampu menyampaikan pesan secara singkat, jelas, dan profesional. 2. Kecerdasan Emosional (Emotional Intelligence &ndash; EQ) Kecerdasan emosional adalah kemampuan memahami, mengelola, dan menanggapi emosi diri sendiri serta orang lain secara positif. Mengapa penting? Meningkatkan kepemimpinan dan pengambilan keputusan. Membantu menyelesaikan konflik dengan cara yang produktif. Menciptakan lingkungan kerja yang harmonis. Cara meningkatkannya: Latih kesadaran diri dengan refleksi harian. Belajar mengelola stres dan emosi saat menghadapi tekanan. Kembangkan empati dengan mencoba memahami sudut pandang orang lain. Manajer perekrutan menilai bahwa karyawan dengan EQ tinggi lebih mampu membangun hubungan kerja yang solid dan menyelesaikan tantangan dengan sikap yang profesional. 3. Kemampuan Beradaptasi dan Fleksibilitas Dunia kerja terus berubah, dan individu yang dapat menyesuaikan diri dengan cepat akan lebih mudah mencapai kesuksesan. Kemampuan beradaptasi meliputi keterbukaan terhadap perubahan, kemauan untuk belajar hal baru, dan fleksibilitas dalam menghadapi tantangan. Mengapa penting? Membantu menghadapi perubahan industri dan teknologi. Meningkatkan daya saing dalam lingkungan kerja yang dinamis. Mempermudah kolaborasi lintas tim dan lintas budaya. Cara meningkatkannya: Terus belajar dan tingkatkan keterampilan baru. Bersikap terbuka terhadap umpan balik dan kritik konstruktif. Latih pemikiran kreatif dalam menyelesaikan masalah. Perusahaan menghargai karyawan yang tidak hanya bisa bekerja dengan metode yang ada tetapi juga mampu beradaptasi dengan tren dan kebutuhan bisnis yang terus berkembang. 4. Pemikiran Kritis dan Problem Solving Dalam dunia kerja, kemampuan berpikir kritis dan memecahkan masalah sangat dibutuhkan. Karyawan yang dapat menganalisis masalah dengan baik, mengevaluasi solusi, dan mengambil keputusan yang tepat akan selalu menjadi aset berharga bagi perusahaan. Mengapa penting? Membantu dalam pengambilan keputusan strategis. Memudahkan penyelesaian tantangan bisnis secara efektif. Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan. Cara meningkatkannya: Biasakan bertanya "mengapa" sebelum mengambil keputusan. Gunakan pendekatan berbasis data dalam menyelesaikan masalah. Kembangkan pola pikir terbuka dan analitis. Manajer perekrutan lebih memilih kandidat yang bisa berpikir mandiri dan menyelesaikan masalah secara kreatif dibanding mereka yang hanya mengikuti instruksi tanpa analisis lebih lanjut. 5. Kemampuan Bekerja dalam Tim (Teamwork &amp; Collaboration) Kebanyakan pekerjaan saat ini mengandalkan kerja tim. Kemampuan bekerja sama dengan orang lain, menghormati perbedaan, dan berbagi tanggung jawab akan sangat menentukan keberhasilan dalam suatu organisasi. Mengapa penting? Meningkatkan efisiensi dan produktivitas tim. Membangun lingkungan kerja yang harmonis. Mempermudah penyelesaian proyek yang melibatkan berbagai departemen. Cara meningkatkannya: Latih keterampilan mendengarkan dan menghormati pendapat orang lain. Biasakan memberikan kontribusi positif dalam setiap proyek. Bangun kepercayaan dengan anggota tim melalui komunikasi terbuka. Manajer perekrutan lebih tertarik pada kandidat yang dapat bekerja dengan baik dalam tim daripada mereka yang hanya unggul secara individu tetapi sulit berkolaborasi. Kesimpulan Memiliki soft skills yang kuat adalah salah satu kunci utama untuk mencapai kesuksesan di pasar kerja modern. Kemampuan berkomunikasi, kecerdasan emosional, adaptasi, berpikir kritis, dan bekerja dalam tim adalah keterampilan yang selalu dicari oleh manajer perekrutan. Jika Anda ingin meningkatkan daya saing di dunia kerja, mulailah mengembangkan soft skills ini dari sekarang. Dengan kombinasi antara keterampilan teknis yang kuat dan soft skills yang baik, Anda akan lebih siap menghadapi tantangan karier dan meraih kesuksesan yang lebih besar. ***

berikut adalah lima soft skills paling berharga yang dapat meningkatkan peluang Anda untuk sukses di pasar kerja masa kini

5 Soft Skills Paling Berharga untuk Meraih Kesuksesan di Pasar Kerja Masa Kini Menurut Manajer Perekrutan

&nbsp; <figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2024/08/06/JKT_INDEKS-PEMBANGUNAN-MANUSIA-JAKARTA-NAIK_HANUNG-HAMBARA_24042024-6-3847933449.jpg" alt="Ilustrasi pekerja di Jakarta. (Hanung Hambara/Jawa Pos Koran)" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi pekerja di Jakarta. (Hanung Hambara/Jawa Pos Koran)</figcaption>
</figure> JawaPos.com &ndash; Para pencari kerja bukan hanya menghadapi saingan sesamanya, tapi juga kemajuan teknologi yang bisa menggantikan pekerjaan manusia. Bahkan, dalam Future of Jobs Report oleh World Economic Forum, kecerdasan buatan, otomatisasi, dan transisi ramah lingkungan dengan cepat mengubah lansekap pasar kerja. Disebutkan pada 2027, 23 persen pekerjaan akan berubah. Bahkan diperkirakan akan ada 69 juta pekerjaan baru. LinkedIn Indonesia juga memperkirakan 41 persen skills yang dibutuhkan akan berubah selama 2015-2025. Untuk itu, SDM Indonesia harus memiliki skill yang tepat dan sesuai dengan kebutuhan pasar. Hasil survei Linkedin 2023 menyebutkan keterampilan yang dibutuhkan pada suatu pekerjaan berubah hingga 65 persen sekitar 5 tahun lagi akibat dampak disrupsi AI. Ini berarti keterampilan yang dimiliki saat ini mungkin tidak akan relevan lagi dalam beberapa tahun ke depan. Kesenjangan atau gap keterampilan yang dimiliki angkatan kerja kita akan semakin melebar dengan tuntutan pasar kerja. Melihat kondisi ini, pentingnya adanya program peningkatan keterampilan selepas pendidikan formal. Sehingga ada transisi yang mulus dari dunia pendidikan ke dunia kerja. Dalam hal ini, sejak 2020 Prakerja telah menjadi salah satu program pemerintah yang difokuskan untuk peningkatan skill, reskilling, maupun upskilling dalam bentuk beasiswa pelatihan. Ini dirancang untuk memberikan pelatihan berbasis kebutuhan pasar agar peserta tetap kompetitif dan produktif. Dengan pendekatan yang inklusif dan ekosistem yang kuat, serta sistem berbasis digital yang memastikan aksesibilitas yang luas, Prakerja telah menjadi instrumen vital bagi angkatan kerja Indonesia. Denni Puspa Purbasari, Direktur Eksekutif Prakerja mengatakan, selama lima tahun berjalan, Prakerja telah konsisten memanfaatkan peluang emas peningkatan kualitas SDM Indonesia. Hasil survei evaluasi yang dilakukan Prakerja di 2024 menunjukkan bahwa 92 persn peserta Prakerja menilai Program Kartu Prakerja dapat meningkatkan keterampilan mereka. Hal ini diperkuat oleh Studi DEFINIT-Asian Development Bank pada tahun 2023 yang menyebutkan Prakerja berdampak terhadap peningkatan keterampilan, kompetensi dan produktivitas sebesar 83 persen. Terlebih, Prakerja juga berkontribusi pada peningkatan pendapatan penerima&nbsp; sebesar 15,6-17,6 persen lebih tinggi dibanding non-penerima, atau sebesar Rp234.000 - Rp264.000 per bulan secara rata-rata (Studi SVARA Institute, 2023). Agar bisa terus bisa mengembangkan kualitas SDM Indonesia, tidak bisa hanya menggunakan satu metode yang fit for all untuk peningkatan skill. Untuk itu sejak 2020, Prakerja fokus pada penyediaan skilling melalui Initial Vocational Education and Training (IVET), serta upskilling dan reskilling melalui Continuous Vocational Education and Training (CVET), dengan menawarkan jalur pembelajaran fleksibel yang sesuai dengan kebutuhan pembelajar. Strategi ini cocok dan patut untuk terus diimplementasikan di Indonesia. Diungkapkan Denni, Prakerja sebagai IVET berperan dalam menyediakan akses bagi individu yang baru lulus sekolah atau perguruan tinggi maupun bagi mereka yang belum memiliki pengalaman kerja. Pelatihan yang ditawarkan mencakup keterampilan yang bersifat fundamental seperti soft skills dan keterampilan teknis. Sedangkan, Prakerja sebagai CVET mencakup pelatihan berkelanjutan yang dirancang untuk pekerja yang sudah berada di pasar kerja, bertujuan untuk meningkatkan atau memperbarui keterampilan. Sehingga, selain pencari kerja, para pekerja atau wirausaha yang ingin meningkatkan kompetensi untuk memenuhi tuntutan pasar kerja yang dinamis, maupun masyarakat yang ingin berganti karier atau memperluas keahlian dalam bidang baru, dapat memperoleh akses ke pelatihan berkualitas. Bicara soal teknologi, kecerdasan buatan atau AI, juga secara aktif diadaptasi oleh Prakerja dalam sistem operasionalnya dan berpotensi untuk terus dikembangkan. &ldquo;AI ke depannya dapat semakin memaksimalkan sistem pembelajaran adaptif juga pemberian rekomendasi dan perencanaan karir secara menyeluruh,&rdquo; ujar Denni. Selain itu, teknologi machine learning juga diimplementasikan untuk menghubungkan para pencari kerja dengan peluang yang tepat melalui portal kerja dalam ekosistem Prakerja. Dengan mempertimbangkan lokasi, minat, keterampilan, serta pengalaman, sistem ini menawarkan rekomendasi yang relevan bagi pekerja dan pemberi kerja. Hasilnya, terwujud ekosistem pasar kerja yang efisien, di mana kebutuhan tenaga ahli untuk mendukung berbagai program prioritas Indonesia dapat terpenuhi, sekaligus memberdayakan angkatan kerja Indonesia secara berkelanjutan. Prakerja adalah program Government-to-Person (G2P) 3.0 pertama di Indonesia yang sepenuhnya digital dan telah menghadirkan transparansi juga kemudahan akses pelatihan pada 18,9 juta masyarakat Indonesia. Sebagai bentuk komitmen dari transparansi program, Prakerja juga telah menyediakan data statistik yang dapat diakses secara terbuka melalui statistik.prakerja.go.id. Pada perjalanan 100 tahun kemerdekaan Indonesia ini, kita tidak bisa buang waktu. &ldquo;Memastikan keberlanjutan dan peningkatan dampak dari program-program yang telah berjalan serta mendorong inovasi untuk menjawab tantangan baru, adalah prioritas utama,&rdquo; tutup Denni.

Keterampilan yang dibutuhkan pada suatu pekerjaan berubah hingga 65 persen sekitar 5 tahun lagi akibat dampak disrupsi AI.

Update Diri dengan Teknologi AI, Pekerja Perlu Tingkatkan Keterampilan karena Lansekap Pasar Kerja Berubah

&nbsp; <figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/06/28/SEKJEN-KEMNAKER-28-177968999.jpg" alt="Sekjen Kemnaker Anwar Sanusi. (Istimewa)" width="100%">
<figcaption>Sekjen Kemnaker Anwar Sanusi. (Istimewa)</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Sekretaris Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker), Anwar Sanusi mengungkapkan, pemerintah terus berkomitmen untuk mengkonsolidasaikan informasi demand pasar kerja dalam memenuhi kebutuhan perusahaan/industri, untuk mendapatkan tenaga kerja yang memiliki kompetensi. "Salah satu upaya untuk mengkonsolidasaikan informasi demand pasar kerja tersebut, adalah dengan meningkatkan pelayanan informasi pasar kerja," ujar Sekjen Kemnaker Anwar Sanusi ketika memberikan sambutan pada acara Konsolidasi Informasi Demand Pasar Kerja, di Kota Tangerang Banten, Selasa, (27/6/2023). Sekjen Kemnaker Anwar Sanusi mengatakan, adanya bonus demografi akan berdampak baik bagi pembangunan Indonesia. Pada saat tersebut penduduk usia produktif berjumlah dua kali lipat dari penduduk non produktif, sehingga berpeluang menjadi pendorong percepatan pertumbuhan ekonomi Indonesia. Di sisi lain, bonus demografi juga dapat menjadi ancaman bagi Indonesia. Dengan banyaknya jumlah penduduk produktif, berpeluang menambah angka pengangguran jika tidak disertai dengan peningkatan kualitas tenaga kerja dan penciptaan lapangan kerja. "Ini menjadi catatan bagi kita, jika pengangguran masih didominasi oleh angkatan kerja lulusan pendidikan sekolah menengah kebawah, sehingga kompetensi dan daya saing tenaga kerja kita masih sangat kurang," kata Anwar Sanusi. Ditambahkan Sekjen Anwar, berdasarkan laporan Asia-Pasific Economic Cooperation (APEC) 2015 yang menyebutkan, Indonesia tidak mengalami kekurangan jumlah lulusan sekolah, melainkan kekurangan angkatan kerja dengan keahlian yang tepat untuk bekerja. Data World Digital Competitiveness 2021 juga mencatat, daya saing digital di Indonesia berada pada peringkat 53 dari 64 negara. Kondisi ini menunjukkan bahwa di tengah ledakan adopsi teknologi, daya saing digital Indonesia masih rendah. "Digitalisasi telah membawa perubahan terhadap jenis pekerjaan dan keahlian yang dibutuhkan di pasar kerja," ucapnya. Menutup sambutannya, Anwar mengingatkan, tantangan terberat bangsa Indonesia dalam menghadapi era teknologi adalah menyiapkan SDM yang unggul serta berdaya saing tinggi. "SDM unggul Indonesia harus mampu bersaing, dan siap menghadapi tantangan global serta revolusi industri saat ini," pungkasnya.

Salah satu upaya mengkonsolidasaikan informasi demand pasar kerja adalah dengan meningkatkan pelayanan informasi pasar kerja.

Kemnaker Komitmen Konsolidasikan Informasi Pasar Kerja

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/2023/06/18/SEKJEN-KEMNAKER-18-1923018510.jpg" alt="Sekjen Kemnaker Anwar Sanusi berbincang dengan peserta usai berbicara dalam talkshow kegiatan Integrated Career Day 2023 di Graha Sabha Pramana UGM, Yogyakarta, Minggu (18/6/2023). (Istimewa)." width="100%">
<figcaption>Sekjen Kemnaker Anwar Sanusi berbincang dengan peserta usai berbicara dalam talkshow kegiatan Integrated Career Day 2023 di Graha Sabha Pramana UGM, Yogyakarta, Minggu (18/6/2023). (Istimewa).</figcaption>
</figure> JawaPos.com - Kementerian Ketenagakerjaan memperkenalkan 4 program bagi talenta muda sebagai respons terhadap kondisi angkatan kerja muda. Sekretaris Jenderal Kemnaker, Anwar Sanusi mengatakan, saat ini Indonesia mengalami sebuah kondisi di mana sekitar 25 persen angkatan kerjanya merupakan angkatan kerja muda. "Makanya kita harus menjadikan angkatan kerja muda ini sebagai sebuah prioritas," kata Sekjen Anwar saat menjadi pembicara pada talkshow yang diselenggarakan atas kerja sama Pusat Pasar Kerja Kemnaker dan Universitas Gajah Mada dalam kegiatan Integrated Career Day 2023 di Graha Sabha Pramana UGM, Yogyakarta, Minggu (18/6/2023). Adapun 4 program tersebut, yaitu talent scouting, talent fest, talent corner, dan talent class. Pertama, talent scouting. Program ini untuk pemetaan, pendampingan, dan pembinaan bagi talenta muda untuk melahirkan inovatir muda. "Ini dilakukan oleh Pusat Pasar Kerja. Kita memiliki konselor-konselor untuk kita menemukenali potensi yang dimiliki angkatan muda," ucapnya. Kedua, talent fest, yaitu forum pertemuan antara talenta muda dan start up dengan industri dan venture capital. Ketiga, talent corner, yaitu peningkatan kompetensi talenta muda daerah untuk menyambut future jobs sebagai cabang dari talent hub di UPTP BPVP di daerah. "Ini tempat diskusi produktif anak-anak muda, dan kita sediakan di BLK-BLK. Di Kemnaker Ketenagakerjaan sendiri ada ruangan yang dikenal talent corner, tempatnya nyaman, jaringan internetnya bagus, dan kita juga sering mengundang mitra-mitra untuk diskusi," ucapnya. Keempat, talent class, yaitu pembinaan talenta muda dalam melakukan perencanaan karir, peningkatan softskill dan hardskill yang disesuaikan dengan kebutuhan dunia kerja profesional.

Indonesia saat ini mengalami sebuah kondisi di mana sekitar 25 persen angkatan kerjanya merupakan angkatan kerja muda.

Di Hadapan Mahasiswa, Kemnaker Perkenalkan 4 Program bagi Telenta Muda

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2019/01/pengusaha-skala-besar-masih-wait-and-see-di-tahun-politik_m_229113.jpg" alt="Pengamat Ekonomi Bhima Yudhistira Adhinegara" width="100%">
<figcaption>Pengamat Ekonomi Bhima Yudhistira Adhinegara</figcaption>
</figure>JawaPos.com – Belum membaiknya perekonomian dunia, termasuk di Indonesia menyebabkan perusahaan melakukan efisiensi besar-besaran. Sejumlah perusahaan yang bergerak di berbagai sektor, terpaksa melakukan efisiensi karyawan dalam beberapa bulan terakhir.  Situasi ini telah menimpa perusahaan-perusahaan raksasa teknologi dunia seperti Amazon, Meta, dan Twitter. Di dalam negeri, beberapa perusahaan teknologi di Indonesia juga mengalami situasi serupa, seperti Shopee, Grab dan PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk (GoTo). Walau terjadi banyak efisiensi, karyawan perusahaan teknologi punya peluang mengisi pasar kerja di industri konvensional.  Peneliti Pusat Studi Ekonomi Kerakyatan Universitas Gadjah Mada (Pustek UGM) Hempri Suyatna menilai talenta atau pekerja di sektor teknologi yang terdampak efisiensi tidak perlu khawatir. Pasalnya mereka memiliki keterampilan yang langka dan banyak dibutuhkan oleh dunia usaha saat ini baik di perusahaan startup maupun non startup.  “Saya melihat para karyawan di sektor teknologi ini memiliki skill di atas rata-rata dan dibutuhkan dalam pekerjaan yang ada kaitannya dengan digitalisasi. Peluang mereka untuk terlibat atau bekerja di sektor formal terbuka luas,” ungkap Hempri, Sabtu (19/11/2022).  Hempri melanjutkan, talenta-talenta di sektor teknologi ini juga dapat mengembangkan kemampuan mereka dengan masuk ke bidang lain yang berbasiskan teknologi. Sebab selama ini, jenis dari perusahaan teknologi masih banyak yang serupa, dimana sebagian besar dari mereka bergerak di e-commerce, transportasi, wisata, maupun fintech.  Hempri menambahkan, peluang pekerjaan di bidang teknologi masih cukup terbuka dan akan terus meningkat dan mencapai puncaknya pada 2030 mendatang.  Hal senada diungkapkan Ekonom Pusat Inovasi dan Ekonomi Digital Institute for Development of Economics and Finance (Indef) Izzudin Al Farras Adha. Menurutnya, karyawan yang pernah bekerja di perusahaan-perusahaan teknologi besar akan lebih mudah dalam mendapatkan pekerjaan.  “Misalnya mantan karyawan GoTo, dia akan lebih mudah diserap pasar. Mereka akan punya kesempatan kerja lebih tinggi. Yang membedakan mungkin dari lama tunggunya dan bergantung pada pengalaman kerja yang memang bervariasi,” katanya.  Terlebih saat ini hampir seluruh perusahaan di berbagai sektor tengah berupaya melakukan digitalisasi, termasuk sektor-sektor formal. Sehingga SDM di bidang teknologi akan sangat dibutuhkan.  “Seperti pasca pandemi, ada dua sektor industri yang berkembang cukup pesat, yaitu sektor konstruksi dan perdagangan. Dua sektor itu tentu membutuhkan SDM dibidang teknologi. Jadi tinggal bagaimana SDM tersebut melakukan adaptasi sesuai dengan budaya dan lingkungan kerja yang baru,” ujar Farras.  Terkait alasan di balik efisiensi karyawan, Direktur Eksekutif Center of Economic and Law Studies (CELIOS) Bhima Yudhistira mengatakan ada beberapa penyebab terjadinya pengurangan karyawan di perusahaan-perusahaan teknologi global seperti Amazon, Meta, dan Twitter.  Menurut Bhima, perusahaan perlu melakukan efisiensi untuk menekan biaya di tengah kondisi ekonomi global yang menghadapi tantangan cukup berat di tahun depan. Selain itu juga agar bisnis perusahaan tersebut dapat tumbuh secara berkelanjutan dalam jangka panjang.  Penyebab lain adalah adanya faktor reorganisasi perusahaan, sebagai contoh Twitter. Setelah diambil alih Elon Musk, Twitter melakukan reorganisasi dengan mengurangi hamper setengah dari total karyawannya. Dengan kondisi seperti itu, ditambah ancaman resesi global, perusahaan ini harus memperkecil unit bisnisnya.  “Apa yang terjadi di global, efeknya tentu juga terbawa ke Indonesia. Kalau di global terjadi pemangkasan atau reorganisasi massif, maka efeknya banyak perusahaan rintisan atau startup di Indonesia melakukan hal yang sama untuk bertahan,” pungkas Bhima.

Peluang Talenta Bidang Teknologi Dalam Mengisi Pasar Kerja

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2019/09/pelatihan-tenaga-kerja.jpeg" alt="Photo" width="100%">
<figcaption>Photo</figcaption>
</figure>JawaPos.com–Kementerian ketenagakerjaan terus mendorong pusat pasar kerja agar menjadi tempat bertemunya kebutuhan dunia kerja dengan ketersediaan sumber daya manusia.  Sekretaris Jenderal Kemenaker Anwar Sanusi mengatakan, dalam dunia ketenagakerjaan sering terjadi mismacth atau ketidaksesuaian antara supply dan demand. Mismatch atau ketidaksesuaian tersebut terbagi menjadi vertical mismatch dan horizontal mismatch.  ”Vertikal mismatch terjadi ketika seseorang bekerja, tetapi tidak sesuai dengan level pendidikannya. Misalnya, seseorang sarjana mengerjakan pekerjaan yang dapat dikerjakan lulusan SMA,” ujar Anwar dalam keterangannya, di Jakarta.  Adapun horizontal mismatch, lanjut dia, ketidakcocokan antara latar belakang pendidikan dan pekerjaan.  ”Misalnya, seorang lulusan sarjana teknik mesin bekerja sebagai manajer keuangan,” terang Anwar.  Anwar mengungkapkan, ketidaksesuaian secara vertikal maupun horizontal banyak terjadi. Hal tersebut menjadi tantangan dalam mempersiapkan peningkatan sumber daya manusia di tanah air.  ”Baik ketidaksesuaian secara vertikal maupun horizontal ini banyak terjadi, Ini menjadi tantangan kita untuk terus berupaya mengatasinya sebagaimana arahan Bu Ida Fauziyah,” tutur Anwar Sanusi.

Banyak Pekerja Bekerja Tak Sesuai Level Pendidikan dan Bidangnya

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2020/11/PPM.jpeg" alt="Ilustrasi mahasiswi jurusan akuntansi PPM School of Management" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi mahasiswi jurusan akuntansi PPM School of Management</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Kamu suka banget menganalisis? Atau seneng banget kalau berhasil memecahkan masalah? Atau mungkin, buatmu menghitung adalah aktivitas yang sangat menyenangkan? Wah, bisa jadi akuntansi merupakan jurusan yang tepat untukmu selepas lulus dari bangku SMA.  Di jurusan akuntansi, kamu akan mempelajari segala hal terkait laporan keuangan. Mulai dari bagaimana laporan keuangan yang sesuai untuk suatu perusahaan, menganalisis laporan keuangan, bahkan menilai prospek perusahaan di masa depan.  Tidak hanya mempelajari laporan keuangan, kamu yang memilih jurusan ini juga akan belajar tentang perpajakan dan kebijakan keuangan. Selain itu, kamu juga akan mempelajari dunia bisnis dan hukum yang berlaku di sektor tersebut.  Menarik kan jurusan ini? Apalagi, prospek kerja untuk para lulusan Sarjana Akuntansi keren-keren lho. Kamu bisa jadi akuntan yang pekerjaannya berkaitan dengan penyajian laporan keuangan. Kamu juga bisa jadi auditor. Profesi ini bikin kamu jadi seperti detektif, karena tugas seorang auditor adalah memeriksa dan menemukan penyimpangan dalam suatu laporan keuangan.  Seorang sarjana akuntansi juga bisa menjadi financial advisor. Prospek pekerjaan lainnya adalah konsultan pajak. Keren! Biasanya profesi ini diidam-idamkan, soalnya bukan hanya memberikan jasa konsultasi terkait pelaksanaan perpajakan perorangan maupun badan usaha, pendapatan seorang konsultan pajak biasanya cukup tinggi.  Makin tertarik? Mantap. Tapi kamu perlu tahu bahwa ada soft skills penting yang harus dimiliki seorang akuntan. Kamu setidaknya harus teliti, tekun, dan suka hal-hal mendetail.  Selain itu, pastikan kalau kamu suka menganalisis, kritis, pribadi yang cenderung suka bekerja sendiri, dan independen. Sebab, menjadi seorang akuntan tidak boleh bias. Harus obyektif dan tidak mudah dipengaruhi oleh pihak yang berkepentingan.  Kalau sudah punya bekal itu semua, kamu tinggal memilih kampus yang tepat. Pastikan kampus tersebut memiliki program akuntansi terbaik, seperti PPM School of Management. Di PPM SoM, Program Sarjana Akuntansi Bisnis (SAB) dirancang untuk menghasilkan lulusan yang mampu menjadi seorang akuntan yang handal, tangguh, siap bekerja, dan memiliki jiwa entrepreneur.  Lulusan Sarjana Akuntansi Manajemen PPM School of Management juga akan memiliki kompetensi khusus dalam hal perpajakan, baik perorangan maupun badan sesuai dengan aturan yang berlaku di Indonesia. Karena kompetensi itu, enggak heran kalau Intan Maulida Noor Aini, Sarjana Akuntansi Bisnis dari PPM SoM, direkrut perusahaan bergengsi tiga minggu setelah sidang akhirnya. Keren!  Buat kamu yang masih bingung mau mengambil jurusan akuntansi di mana, yuk bergabung dengan PPM SoM. Penerimaan mahasiswa baru Program Sarjana Akuntansi Bisnis tahun ajaran 2021 sudah dibuka lho. Cari tahu info lengkapnya sekarang juga di 0878-7618-5364 atau kunjungi <a href="https://ppmschool.ac.id">https://ppmschool.ac.id</a>.

Akuntansi, Jurusan Bergengsi Berpeluang Kerja Tinggi

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2020/02/Mahasiswa-UI-ANT.jpg" alt="Ilustrasi mahasiswa Universitas Indonesia tengah melakukan kunjungan study lapangan. Antara" width="100%">
<figcaption>Ilustrasi mahasiswa Universitas Indonesia tengah melakukan kunjungan study lapangan. Antara</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan (Kemendikbud) melalui program Merdeka Belajar akan menggandeng para pelaku industri untuk memberikan materi pengajaran yang berguna kepada para siswa vokasi dan mahasiswa ketika berada di dunia kerja.  "Jadi ini terkait upaya kita untuk meningkatkan peran pendidikan vokasi karena ini juga diperlukan oleh industri," terang Sekretaris Jenderal (Sekjen) Kemendikbud Ainun Naim dalam webinar, Sabtu (20/6).  Ia mengatakan bahwa adanya kerjasama untuk meningkatkan sekolah vokasi dan universitas dapat memberikan nilai tambah, baik untuk sekolah dan universitas serta industri itu sendiri.  "Pihak-pihak yang bergerak secara tidak langsung dengan pendidikan, seperti industri itu bisa punya kesempatan untuk berkolaborasi yang dapat memberikan manfaat untuk kedua belah pihak, kolaborasi ini dari strategi kita di pendidikan tinggi yang kita kenal dengan kampus merdeka," ujarnya.  Nantinya, para mahasiswa pun bisa melakukan aktivitas-aktivitas di luar kampus, dan akan diakui sebagai bagian dari unsur pemenuhan kurikulum yang disyaratkan oleh program studinya. Jadi, mahasiswa memiliki fleksibilitas dalam melakukan pengembangan diri dan melakukan studi, dan kampus perlu memberikan fleksibilitas itu.  "Kenapa (memberikan fleksibilitas) karena dalam kenyataannya, yang menunjukkan bahwa karir mahasiswa itu sering tidak didukung oleh apa yang mereka pelajari ketika mereka belajar, jadi ketika mereka belajar, mereka diberi materi yang sempit, banyak kurikulum itu relatif sempit sehingga ketika mereka lulus dan berkarir dan menghadapi berbagai tantangan, mereka harus mencari (keahlian) diluar program studi yang mereka ikuti dulu," tambahnya.  Pihaknya meminta semua kampus dapat memperbolehkan mahasiswa untuk bisa mengambil materi di luar program studi. Mulai dengan kegiatan magang, hingga aktif di lembaga masyarakat yang berlaku hingga satu tahun.  "Misalnya magang di industri, tidak 1-2 bulan, baru kenal industri langsung keluar, tapi satu tahun sehingga bermanfaat bagi mahasiswa dan juga industrinya juga," tutupnya.  Saksikan video menarik berikut ini:  https://www.youtube.com/watch?v=LVbwyZJXpKg  https://www.youtube.com/watch?v=-itcC9SUsv0  https://www.youtube.com/watch?v=1PWFkSdr9BQ

Karir Mahasiswa Beda Dengan Studinya, Kemendikbud Bakal Gaet Industri

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2019/01/jerman-siap-buka-pasar-kerja-untuk-warga-asing_m_.jpg" alt="Kalangan bisnis Jerman sejak lama mendesak pemerintah agar membuka lapangan kerja untuk tenaga kerja asing, yang selama ini sangat teregulasi" width="100%">
<figcaption>Kalangan bisnis Jerman sejak lama mendesak pemerintah agar membuka lapangan kerja untuk tenaga kerja asing, yang selama ini sangat teregulasi</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Jerman kekurangan tenaga kerja terampil, terutama di sektor IT dan pelayanan kesehatan. Pemerintah Jerman berencana mengijinkan tenaga kerja asing datang dan mencari kerja di Jerman. Jerman kekurangan perawat, pekerja kesehatan, pekerja konstruksi, ahli mebel, listrik dan dan spesialis IT. Kalangan bisnis Jerman sejak lama mendesak pemerintah agar membuka lapangan kerja untuk tenaga kerja asing, yang selama ini sangat teregulasi. Pemerintah Jerman kini merampungkan RUU Imigrasi yang fokus pada perekrutan tenaga kerja asing yang sangat dibutuhkan. Asosiasi Kamar Dagang dan Industri Jerman DIHK mengatakan, 60 persen perusahaan mengeluh mereka kekurangan karyawan. Stefan Herdege dari DIHK menyatakan, kekurangan ini bahkan akan mengancam pertumbuhan ekonomi. Harian S&uuml;ddeutsche Zeitung hari Selasa (20/11) menerbitkan beberapa bocoran dari RUU Imigrasi yang baru, yang sedianya akan dibahas dan disetujui parlemen tahun ini juga. Menghapus hambatan utama RUU Imigrasi yang baru akan menghapus salah satu hambatan utama bagi tenaga kerja asing. Menurut aturan yang berlaku saat ini, tenaga kerja asing dari luar Uni Eropa hanya dapat direkrut untuk satu jenis pekerjaan, jika tidak ada warga negara Jerman atau warga Uni Eropa yang mampu melakukannya. Artinya, pekerja Jerman atau Uni Eropa harus diutamakan oleh perusahaan dalam perekrutan. Aturan ini tidak ada lagi dalam RUU Imigrasi yang baru. RUU Imigrasi yang baru juga menghapus batasan sektor-sektor yang boleh dimasuki tenaga kerja asing. Hingga saat ini, tenaga kerja asing hanya bisa melamar ke bidang kerja yang memang sedang kekurangan pekerja. Dengan aturan yang baru, batasan itu tidak ada lagi. Artinya, siapa pun yang memiliki kualifikasi yang diakui, dan mendapat kontrak kerja, bisa datang dan bekerja di Jerman. RUU Imigrasi yang baru akan memberi kemungkinan bagi tenaga kerja terampil untuk datang ke Jerman selama 6 bulan dan mencari pekerjaan, atau mencoba bekerja mandiri. Syaratnya, mereka harus mampu menghidupi diri sendiri dan dapat berbicara bahasa Jerman. Hambatan birokrasi dan visa Selama ini, hambatan terbesar bagi mereka yang ingin bekerja di Jerman adalah mendapatkan visa kerja. Kalangan pengamat mengatakan, selama ini orang dari india atau AS yang ingin bekerja di sektor IT di Jerman harus menunggu berbulan-bulan sampai bisa mendapat visa di Kedutaan Jerman di negaranya. Bettina Offer, seorang pengacara yang sering membantu perusahaan-perusahaan besar merekrut karyawan di luar negeri, mengatakan bahwa birokrasi sering bekerja sangat lambat atau malah menghambat, "Bahkan jika ada undang-undang baru, jika kita tidak mendapatkan birokrasi baru, kita tidak akan bisa memroses lebih banyak orang lagi," katanya. Para ahli tenaga kerja juga mengatakan, di kalangan pejabat Jerman sendiri masih ada antipati mendasar terhadap pekerja migran. "Klien kami adalah perusahaan besar, bukan perusahaan kecil yang ingin menyelundupkan orang," keluhnya. Selain itu, sering ada perbedaan dalam penafsiran undang-undang yang rumit - dan kadang-kadang pejabat tidak mengetahui perubahan hukum terbaru, kata Bettina Offer. Thomas Gross, profesor hukum imigrasi di Universitas Osnabr&uuml;ck juga mengeritik sikap politik itu. "Undang-undang untuk warga negara asing selama puluhan tahun didasarkan pada premis bahwa imigrasi pada dasarnya tidak diinginkan di Jerman," tandasnya. Namun dia mengakui, bahwa sekarang beberapa hal "bergerak ke arah yang benar."

Jerman Siap Buka Pasar Kerja untuk Warga Asing

<figure>
<img src="https://cdn-assets.jawapos.com/images/1/jawapos/2019/01/jerman-siap-buka-pasar-kerja-untuk-warga-asing_m_-1.jpg" alt="Kalangan bisnis Jerman sejak lama mendesak pemerintah agar membuka lapangan kerja untuk tenaga kerja asing, yang selama ini sangat teregulasi" width="100%">
<figcaption>Kalangan bisnis Jerman sejak lama mendesak pemerintah agar membuka lapangan kerja untuk tenaga kerja asing, yang selama ini sangat teregulasi</figcaption>
</figure>JawaPos.com - Jerman kekurangan tenaga kerja terampil, terutama di sektor IT dan pelayanan kesehatan. Pemerintah Jerman berencana mengijinkan tenaga kerja asing datang dan mencari kerja di Jerman. Jerman kekurangan perawat, pekerja kesehatan, pekerja konstruksi, ahli mebel, listrik dan dan spesialis IT. Kalangan bisnis Jerman sejak lama mendesak pemerintah agar membuka lapangan kerja untuk tenaga kerja asing, yang selama ini sangat teregulasi. Pemerintah Jerman kini merampungkan RUU Imigrasi yang fokus pada perekrutan tenaga kerja asing yang sangat dibutuhkan. Asosiasi Kamar Dagang dan Industri Jerman DIHK mengatakan, 60 persen perusahaan mengeluh mereka kekurangan karyawan. Stefan Herdege dari DIHK menyatakan, kekurangan ini bahkan akan mengancam pertumbuhan ekonomi. Harian S&uuml;ddeutsche Zeitung hari Selasa (20/11) menerbitkan beberapa bocoran dari RUU Imigrasi yang baru, yang sedianya akan dibahas dan disetujui parlemen tahun ini juga. Menghapus hambatan utama RUU Imigrasi yang baru akan menghapus salah satu hambatan utama bagi tenaga kerja asing. Menurut aturan yang berlaku saat ini, tenaga kerja asing dari luar Uni Eropa hanya dapat direkrut untuk satu jenis pekerjaan, jika tidak ada warga negara Jerman atau warga Uni Eropa yang mampu melakukannya. Artinya, pekerja Jerman atau Uni Eropa harus diutamakan oleh perusahaan dalam perekrutan. Aturan ini tidak ada lagi dalam RUU Imigrasi yang baru. RUU Imigrasi yang baru juga menghapus batasan sektor-sektor yang boleh dimasuki tenaga kerja asing. Hingga saat ini, tenaga kerja asing hanya bisa melamar ke bidang kerja yang memang sedang kekurangan pekerja. Dengan aturan yang baru, batasan itu tidak ada lagi. Artinya, siapa pun yang memiliki kualifikasi yang diakui, dan mendapat kontrak kerja, bisa datang dan bekerja di Jerman. RUU Imigrasi yang baru akan memberi kemungkinan bagi tenaga kerja terampil untuk datang ke Jerman selama 6 bulan dan mencari pekerjaan, atau mencoba bekerja mandiri. Syaratnya, mereka harus mampu menghidupi diri sendiri dan dapat berbicara bahasa Jerman. Hambatan birokrasi dan visa Selama ini, hambatan terbesar bagi mereka yang ingin bekerja di Jerman adalah mendapatkan visa kerja. Kalangan pengamat mengatakan, selama ini orang dari india atau AS yang ingin bekerja di sektor IT di Jerman harus menunggu berbulan-bulan sampai bisa mendapat visa di Kedutaan Jerman di negaranya. Bettina Offer, seorang pengacara yang sering membantu perusahaan-perusahaan besar merekrut karyawan di luar negeri, mengatakan bahwa birokrasi sering bekerja sangat lambat atau malah menghambat, "Bahkan jika ada undang-undang baru, jika kita tidak mendapatkan birokrasi baru, kita tidak akan bisa memroses lebih banyak orang lagi," katanya. Para ahli tenaga kerja juga mengatakan, di kalangan pejabat Jerman sendiri masih ada antipati mendasar terhadap pekerja migran. "Klien kami adalah perusahaan besar, bukan perusahaan kecil yang ingin menyelundupkan orang," keluhnya. Selain itu, sering ada perbedaan dalam penafsiran undang-undang yang rumit - dan kadang-kadang pejabat tidak mengetahui perubahan hukum terbaru, kata Bettina Offer. Thomas Gross, profesor hukum imigrasi di Universitas Osnabr&uuml;ck juga mengeritik sikap politik itu. "Undang-undang untuk warga negara asing selama puluhan tahun didasarkan pada premis bahwa imigrasi pada dasarnya tidak diinginkan di Jerman," tandasnya. Namun dia mengakui, bahwa sekarang beberapa hal "bergerak ke arah yang benar."

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Network

#pasar kerja

Berita Terkini

5 Soft Skills Paling Berharga untuk Meraih Kesuksesan di Pasar Kerja Masa Kini Menurut Manajer Perekrutan

Update Diri dengan Teknologi AI, Pekerja Perlu Tingkatkan Keterampilan karena Lansekap Pasar Kerja Berubah

Kemnaker Komitmen Konsolidasikan Informasi Pasar Kerja

Di Hadapan Mahasiswa, Kemnaker Perkenalkan 4 Program bagi Telenta Muda

Peluang Talenta Bidang Teknologi Dalam Mengisi Pasar Kerja

Banyak Pekerja Bekerja Tak Sesuai Level Pendidikan dan Bidangnya

Akuntansi, Jurusan Bergengsi Berpeluang Kerja Tinggi

Karir Mahasiswa Beda Dengan Studinya, Kemendikbud Bakal Gaet Industri

Jerman Siap Buka Pasar Kerja untuk Warga Asing

Jerman Siap Buka Pasar Kerja untuk Warga Asing

Download Aplikasi JawaPos.com